人社部门要做这个事,相关培养磨练归入急需缺

2019-10-01 12:05栏目:金沙澳门官网
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3岁以下婴幼儿照护服务是生命全周期服务管理的重要内容,事关婴幼儿健康成长,事关千家万户。为促进婴幼儿照护服务发展,国务院办公厅印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》。

(2019年5月10日中国网直播讯)国务院新闻办公室于2019年5月10日上午10时举行国务院政策例行吹风会,请国家卫生健康委员会副主任于学军和国家发展和改革委员会、教育部、人力资源和社会保障部、住房和城乡建设部有关负责人介绍促进3岁以下婴幼儿照护服务发展有关情况,并答记者问。中国网现场直播,以下是现场实录:

那么,人社部门有哪些事需要落实呢?一起来看看——

中新社记者:

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人力资源社会保障部将如何从学历技能提升和职业资格认定方面采取措施,来缓解婴幼儿照护和人员短缺的问题?谢谢。

根据《促进3岁以下婴幼儿照护服务发展工作部门职责分工》

王晓君:

人力资源社会保障部门负责

婴幼儿照护服务关系到婴幼儿的健康成长,也关系到亿万家庭的幸福和和谐,非常重要。当前我们确实面临着婴幼儿照护服务人员数量相对短缺、素质需要提高的问题。为此国办印发的《指导意见》专门提出要加强婴幼儿照护服务人员的队伍建设,加强人才培养工作。

对婴幼儿照护服务从业人员开展职业技能培训

下一步,我们要按照国务院《指导意见》的要求,从几个方面进一步加大工作力度,采取多方面的工作措施,加强有关的人才队伍建设、人才培养工作。

按规定予以职业资格认定

一是要大规模地组织开展职业技能培训,进一步扩大相关从业人员的培训规模,提高培训质量。过去在组织面向各类就业群体的职业培训计划中,比如组织的农民工职业技能提升计划、春潮行动、技能扶贫专项行动、下岗失业人员再就业培训行动等等,在这些培训行动计划中要把婴幼儿照护相关人员的培训作为重点来引导社会各方面加强相关工作。

依法保障从业人员各项劳动保障权益

前不久,国务院常务会议审议确定了实施职业技能提升行动的具体措施。这些措施里下一步会有很多政策出台,这些政策都有利于进一步加强婴幼儿照护服务人员职业技能培训工作,通过加强培训扩大从业人员队伍,缓解婴幼儿照护人员数量短缺问题。我们人社系统要进一步地发动和组织各方面的力量,大力开展职业技能提升行动,将幼儿照护相关职业纳入培训范围,来努力提高婴幼儿照护从业人员相关的职业能力。

图片 3近日,在国新办举行的促进3岁以下婴幼儿照护服务发展吹风会上,人社部职业能力建设司负责人王晓君在回答记者提问时介绍,下一步要按照《指导意见》要求,进一步加大工作力度,采取多方面措施,加强有关人才队伍建设、人才培养工作。" style="width:60%;margin:1rem auto">

二是要深化技能人才评价制度改革。一方面,按照规定组织好保育员、育婴员等有关职业资格评价工作,同时还将按照国务院“放管服”改革的要求,探索推动婴幼儿照护服务人员职业技能等级认定工作。目前的工作基础是已经修订并颁布了《保育员、育婴员等国家职业技能标准》,并且把相关的从业人员纳入到职业技能等级试点范围。下一步,将指导用人单位和有关社会培训组织开展职业技能等级评价,为从业人员提供职业技能等级服务,促进他们提高职业能力、职业素质。

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三是进一步优化和落实有关政策。我们将把育婴员、保育员、家政服务员等有关的与婴幼儿照护相关的从业人员,这部分人员的职业培训纳入到急需紧缺的职业培训目录和政府补贴的职业培训目录中,我们按照规定落实好有关的职业培训补贴政策,来吸引相关的从业人员开展培训,来吸引更多的培训机构开展相关的培训。

大规模组织开展职业技能培训

下一步,我们要加大政策落实力度,把有关涉及婴幼儿照护从业人员的培训工作做好,进一步提高培训质量,促进这部分人员提高素质、提高工作质量。

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进一步扩大相关从业人员的培训规模,提高培训质量。在组织面向各类就业群体的职业培训计划中,把婴幼儿照护相关人员的培训作为重点来抓。

前不久,国务院常务会议审议确定了实施职业技能提升行动的具体措施,下一步会有很多有利政策出台,加强培训扩大从业人员队伍,缓解婴幼儿照护人员数量短缺问题。

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深化技能人才评价制度改革

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一方面,组织好保育员、育婴员等有关职业资格评价工作,按国务院“放管服”改革要求,探索推动婴幼儿照护服务人员职业技能等级认定工作。

目前已修订并颁布了《保育员、育婴员等国家职业技能标准》,并把相关从业人员纳入职业技能等级试点范围。

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进一步优化落实有关政策

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将把育婴员、保育员、家政服务员等婴幼儿照护相关从业人员纳入急需紧缺的职业培训目录和政府补贴的职业培训目录中,落实有关职业培训补贴政策,吸引相关从业人员参加培训,吸引更多培训机构开展相关培训。

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